Defina as funções e níveis hierárquicos isolados por empresa.
Gerencie as classes salariais e faixas de senioridade.
Base de talentos e dados de admissão dos seus colaboradores.
Gere novos processos de performance para o seu time.
Análise técnica realizada pela liderança direta da unidade.
Espaço para o colaborador refletir sobre seu desempenho individual.
Visão executiva com indicadores de adesão e scores locais.
Extração de gaps e aderência técnica por empresa.